Dịch Vụ Tư Vấn Chuyên Nghiệp VISIONCONVISIONCON với hơn 10 năm cung cấp dịch vụ thành lập công ty, kế toán thuế uy tín chuyên nghiệp, nhanh chóng và chi phí hợp lý cho doanh nghiệp. Xem ngay ưu đãi 2024!
Dịch Vụ Tư Vấn Chuyên Nghiệp VISIONCONhttps://tuvanvision.com/uploads/images/logo_new.png
Thứ sáu - 18/10/2024 03:58
Bạn có biết lương cơ bản 2023 không chỉ là một con số mà còn là yếu tố quyết định trực tiếp đến thu nhập của bạn? Bài viết này Visioncon sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khái niệm lương cơ bản, cách tính và tầm quan trọng của nó đối với người lao động và cán bộ, viên chức nhé!
1. Lương cơ bản là gì?
Lương cơ bản được định nghĩa là mức lương khởi điểm mà người lao động nhận được hàng tháng, được quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Đây là phần thu nhập cố định, tạo nên nền tảng cho việc tính toán các khoản thu nhập khác như phụ cấp, thưởng, và các chế độ phúc lợi. Lương cơ bản không chỉ là cơ sở để tính toán thu nhập mà còn là yếu tố quan trọng trong việc đánh giá giá trị công việc và vị trí của người lao động trong doanh nghiệp.
Khác với lương cơ bản, lương cơ sở là thuật ngữ thường được sử dụng trong hệ thống lương của các cơ quan nhà nước, dùng để tính toán lương cho cán bộ, công chức, viên chức. Trong khi đó, lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà pháp luật quy định doanh nghiệp phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường tại từng khu vực địa lý, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động.
2. Lương cơ bản 2023 được tính như thế nào?
2.1 Mức lương cơ bản 2023 của người lao động theo hợp đồng
Mức lương cơ bản 2023 mà người lao động làm việc theo hợp đồng nhận được, được thỏa thuận trực tiếp giữa họ và doanh nghiệp. Tuy nhiên, mức lương này phải đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đã quy định. Ngoài ra, lương cơ bản chưa bao gồm các khoản thu nhập bổ sung như làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng.
Công thức: Lương thực tế = Lương cơ bản + Các khoản phụ cấp
Theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP được áp dụng từ ngày 01/7/2022, quy định mức lương tối thiểu vùng 2023 cụ thể như sau:
Vùng
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I
4.680.000
22.500
Vùng II
4.160.000
20.000
Vùng III
3.640.000
17.500
Vùng IV
3.250.000
15.600
Mức lương tối thiểu vùng được phân chia thành nhiều mức khác nhau, tạo ra một khung lương cơ bản cho người lao động trên cả nước, với mức cao nhất là 4.680.000 đồng/tháng và mức thấp nhất là 3.250.000 đồng/tháng.
2.2 Mức lương cơ bản 2023 đối với cán bộ, công chức, viên chức
Mức lương cơ bản 2023 của cán bộ, công chức, viên chức nhà nước được tính toán dựa trên một công thức:
Lương cơ bản = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó, mức lương cơ sở 2023 là 1.800.000 đồng/tháng (một con số cố định hàng năm), còn hệ số lương sẽ thay đổi tùy theo từng cấp bậc, chức vụ và thâm niên công tác.
Tuy nhiên, cần lưu ý rằng lương cơ bản chỉ là một phần của tổng thu nhập, bên cạnh đó còn có các khoản phụ cấp, công tác phí và thưởng.
3. Năm 2023 có tăng lương cơ bản không?
Mức lương cơ bản 2023 của người lao động tại doanh nghiệp có tính linh hoạt, có thể điều chỉnh tăng theo quy định của pháp luật về mức lương tối thiểu vùng hoặc thông qua đàm phán giữa hai bên, nhằm đảm bảo quyền lợi của người lao động và phù hợp với tình hình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Trong trường hợp Chính phủ không điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng trong năm 2023 mà vẫn giữ nguyên theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP, thì việc tăng lương cơ bản 2023 cho người lao động sẽ hoàn toàn phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa doanh nghiệp và người lao động.
Mức lương cơ bản 2023 của cán bộ, công chức, viên chức được tính toán dựa trên mức lương cơ sở. Vì vậy, khi mức lương cơ sở tăng, mức lương cơ bản sẽ tự động điều chỉnh theo. Quy định này được cụ thể hóa trong Nghị định 24/2023/NĐ-CP và có hiệu lực từ ngày 01/7/2023.
4. Tăng lương cơ bản 2023 sẽ ảnh hưởng như thế nào đến người lao động?
Lương cơ bản được quy định cụ thể trong luật lao động, là cơ sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi của người lao động:
Lương cơ bản là nền tảng, là cơ sở, đóng vai trò cốt lõi trong việc xác định thu nhập và các chế độ phúc lợi khác cho người lao động.
Lương cơ bản là căn cứ quan trọng để xác định mức đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,.. bảo vệ quyền lợi của người lao động khi gặp rủi ro.
Việc tăng lương cơ bản sẽ ảnh hưởng đến nhiều nhóm đối tượng lao động khác nhau, bao gồm:
Việc tăng lương cơ bản sẽ dẫn đến việc tự động điều chỉnh mức lương của cán bộ, công chức, viên chức theo hệ số lương.
Đối với người lao động trong doanh nghiệp, việc tăng lương cơ bản sẽ tạo điều kiện để các doanh nghiệp điều chỉnh mức lương cho phù hợp với quy định mới, đảm bảo cạnh tranh và thu hút nhân tài.
5. Lời kết
Trên đây, Visioncon đã tổng hợp những thông tin quan trọng nhất về lương cơ bản 2023. Lương cơ bản là một vấn đề có ý nghĩa thiết thực đối với đời sống của mỗi người lao động. Việc nắm vững những thông tin liên quan đến lương cơ bản sẽ giúp bạn bảo vệ quyền lợi của mình một cách tốt nhất. Để đảm bảo quyền lợi của mình, bạn nên thường xuyên cập nhật thông tin về các quy định mới nhất về lương và lao động.
Nếu bạn có bất kỳ thắc mắc nào về lương cơ bản 2023 xin vui lòng liên hệ với Visioncon chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và giải đáp cho bạn.
Bên cạnh đó Visioncon còn cung cấp những dịch vụ khác như: dịch vụ thành lập công ty, dịch vụ kế toán, dịch vụ khai thuế ban đầu,..Liên hệ Visioncon ngay với hotline 0908 95 15 79 hoặc (028) 6261 5511 để được tư vấn cụ thể.
Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng dịch vụ chuyên nghiệp, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí. Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ: CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VISION Trụ sở chính: Số 19 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp.HCM
VP Quận Tân Bình: Số 6-6A Đường D52, Phường 12, Quận Tân Bình
ĐT: (028) 6261 5511
Hotline: 0908 95 15 79
Email: tuvanvs@gmail.com
Website: tuvanvision.com