Dịch Vụ Tư Vấn Chuyên Nghiệp VISIONCONVISIONCON với hơn 10 năm cung cấp dịch vụ thành lập công ty, kế toán thuế uy tín chuyên nghiệp, nhanh chóng và chi phí hợp lý cho doanh nghiệp. Xem ngay ưu đãi 2024!
Dịch Vụ Tư Vấn Chuyên Nghiệp VISIONCONhttps://tuvanvision.com/uploads/images/logo_new.png
Thứ sáu - 18/10/2024 04:10
Bạn đang thắc mắc về mức lương tối thiểu vùng 2023 có thay đổi gì không? Đặc biệt là khi lương cơ sở vừa tăng, điều này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập của bạn như thế nào? Hãy cùng Visioncon khám phá những điều thú vị về mức lương tối thiểu vùng 2023 ngay bây giờ nhé!
Tìm hiểu mức lương tối thiểu vùng 2023
1. Lương tối thiểu là gì?
Theo Điều 91 của Luật Lao Động 2019 thì: 1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.
3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.
2. Đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu 2023?
Theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP ngày 12/6/2022 của Chính phủ quy định như sau:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.
+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.
+ Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu theo quy định.
3. Mức lương tối thiểu vùng 2023
Mức lương tối thiểu vùng 2023 được điều chỉnh dựa trên nhiều yếu tố, bao gồm cả mức sống tối thiểu của người lao động, tình hình thị trường lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp. Các chỉ số như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế cũng đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định mức lương này.
Cụ thể, theo Nghị định số 38/2022/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng hiện hành được áp dụng từ ngày 01/01/2023 bao gồm cả mức lương tối thiểu tính theo tháng và theo giờ cho từng khu vực:
Vùng
Mức lương tối thiểu tháng
(Đơn vị: đồng/tháng)
Mức lương tối thiểu giờ
(Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I
4.680.000
22.500
Vùng II
4.160.000
20.000
Vùng III
3.640.000
17.500
Vùng IV
3.250.000
15.600
Mặc dù Nghị định 38/2022/NĐ-CP không quy định bắt buộc phải trả lương cao hơn 7% cho lao động đã qua đào tạo, tuy nhiên, quyền lợi của người lao động vẫn được bảo đảm thông qua các thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Điều này có nghĩa là, nếu trong hợp đồng lao động đã quy định mức lương cao hơn cho người lao động có bằng cấp, chứng chỉ nghề, thì doanh nghiệp vẫn phải thực hiện theo đúng cam kết. Việc đảm bảo quyền lợi này không chỉ khuyến khích người lao động nâng cao trình độ mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
4. Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng
Mức lương tối thiểu được áp dụng khác nhau tùy thuộc vào từng khu vực địa lý, nhằm đảm bảo sự công bằng và phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của mỗi vùng.
Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong các khu vực đặc biệt như khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, nếu khu vực này trải rộng trên nhiều địa bàn thì mức lương tối thiểu áp dụng sẽ là mức cao nhất trong số các địa bàn đó.
Trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi tên hoặc địa bàn hoạt động, mức lương tối thiểu sẽ tạm thời giữ nguyên theo quy định của địa bàn cũ cho đến khi có quy định mới.
Điều này nhằm đảm bảo sự ổn định trong quá trình chuyển đổi và tránh gây ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.
Tất cả các quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn đã được cụ thể hóa trong Nghị định 90/2019/NĐ-CPvà có hiệu lực từ ngày 01/01/2020.
Nguyên tắc áp dụng mức lương tối thiểu vùng
5. Lời kết
Trên đây là những thông tin mới nhất về mức lương tối thiểu vùng 2023 mà bạn cần biết. Visioncon hy vọng những chia sẻ này sẽ giúp ích cho bạn trong việc nắm bắt được những thay đổi quan trọng.
Nếu bạn còn bất kỳ thắc mắc nào về mức lương tối thiểu vùng hoặc các quy định liên quan, đừng ngần ngại liên hệ với Visioncon để được tư vấn. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn giải đáp mọi thắc mắc liên quan đến mức lương tối thiểu vùng.
Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong việc cung cấp dịch vụ thành lập công ty. Ngoài ra, Visioncon còn cung cấp những dịch vụ khác như: dịch vụ kế toán, dịch vụ khai thuế ban đầu,..
Liên hệ Visioncon ngay với hotline 0908 95 15 79 hoặc (028) 6261 5511 để được tư vấn cụ thể.
Chúng tôi cam kết mang đến cho khách hàng dịch vụ chuyên nghiệp, nhanh chóng và tiết kiệm chi phí.
Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ: CÔNG TY TNHH TƯ VẤN VISION
Trụ sở chính: Số 19 Hoàng Diệu, Phường 13, Quận 4, Tp.HCM
VP Quận Tân Bình: Số 6-6A Đường D52, Phường 12, Quận Tân Bình
ĐT: (028) 6261 5511
Hotline: 0908 95 15 79
Email: tuvanvs@gmail.com
Website: tuvanvision.com
Dịch Vụ Tư Vấn Chuyên Nghiệp VISIONCON
VISIONCON với hơn 10 năm cung cấp dịch vụ thành lập công ty, kế toán thuế uy tín chuyên nghiệp, nhanh chóng và chi phí hợp lý cho doanh nghiệp. Xem ngay ưu đãi 2024!
Hotline:
